未経験から、ゴルフ場を支えるITの仕事へ。

「ゴルフは知らなくていい。」 でも、知ったら絶対おもしろい。

私たちは、福岡から全国500施設以上のゴルフ場で
使われているシステムを作る会社です。
未経験でも、一人にしないITの仕事。
あなたの「やってみたい」を、ここから一緒に。

アイシグリーンシステムで働く社員と、ゴルフ場・システム画面のイメージ

MOVIE

動画を見て、 少し気になった方へ。

このページでは、私たちの仕事や働く人、
職場の雰囲気をわかりやすく紹介しています。
あなたに合うかどうかを、
ぜひここで見つけてください。

会社紹介動画のサムネイル

会社紹介動画(約11分)

アイシグリーンシステムってどんな会社?
映像で、雰囲気をつかんでみてください。

MESSAGE

メッセージ

代表取締役社長 石下文仁
代表取締役社長 石下 文仁 Fumihito Ishige

文系・理系は、関係ない。 相手の立場で物事を考える力が大切

私たちの仕事でいちばん大事なのは、
技術よりも先に「人と向き合えるか」だと考えています。
ゴルフ場のスタッフが本当に困っていることを聞き出し、
それを解決する仕組みを考える。

相手の立場で物事を考える力のほうが、
コードを書く力よりもずっと大切な仕事です。

実際、今弊社で働いているメンバーのほとんどが、
未経験からスタートしています。
だから「できるかどうか」じゃなく、「やってみたいか」で来てほしい。
それだけでいいのです。
※要約です

GOLF INDUSTRY IS CHANGING

ゴルフ業界は今、 大きく変わろうとしている。

ゴルフ人口の多様化や労働環境の変化により、現場の課題は複雑化しています。
今こそ、テクノロジーの力でゴルフ場の未来を進化させるタイミングなのです。

福岡から、世界へ。

困っている現場を
テクノロジーで変えていく。

私たちアイシグリーンシステムは、
ゴルフ場という複雑な「街」を動かすITシステムを作っている会社です。
全国500以上のゴルフ場で、私たちのシステムが今日も動いているのです。
さらに今、そのフィールドは海外へも広がっています。

CULTURE

私たちが求める
3つの力

この3つがある人なら、
文系だろうと理系だろうと、
私たちは絶対に育てると決めています。

アイシグリーンシステムが求める3つの力(愛嬌・素直さ・粘り強さ)

IGS PEOPLE

  • 2022年12月入社

    営業部 / 一般

    池永怜耶

    もし入社前の自分に一言アドバイスできるとしたら?

    完璧じゃなくても大丈夫と伝えたい。とにかく行動してやってみることが大切。困ったら、上司や先輩方が助けてくれるよ。

  • 2019年12月入社

    ナビシステム事業部 / 係長

    篠崎琢馬

    この会社に入って、自分が成長したと感じることは?

    何事もチャレンジ精神ってすごく大事なことなんだと学びました。物事を悲観的にとらえてしまっては何も始まらないし進まない。 その事を学べて自身でも行動に移せることに気付けたことに成長を感じます。

  • 2020年4月入社

    ナビシステム事業部 / 一般

    末継礼奈

    もし入社前の自分に一言アドバイスできるとしたら?

    「分からない事だらけでも、周囲に頼れる環境があるから安心して大丈夫!」。 トライ&エラーで失敗しながら成長できる環境があり、経験豊富な頼れる先輩達の下で安心して取り組める。

  • 2024年4月入社

    ナビシステム事業部 / 一般

    田中 明日香

    会社の「推しポイント」を一つ教えてください。

    社内の雰囲気が良く、上司や先輩に相談しやすい環境が整っていることです。気軽にコミュニケーションが取れ、困ったときにはすぐに助け合える空気があります。

  • 2017年6月入社

    営業部 / 主任

    武藤友美

    もし入社前の自分に一言アドバイスできるとしたら?

    この会社に入ってよかったよ!! もっと早く出会えればよかったね!! 努力の結果が、自分の成長につながるよ!! 頑張れば報われる!!

  • 2021年10月入社

    IGS / 一般

    倉岡 隆志

    この会社に入って、自分が成長したと感じることは?

    チャレンジングな会社なので、新しい領域に挑戦するときに成長を実感します。 自分の業務の幅を広げることもできるので、できることが増えるたびに自分の成長を実感します。

  • 2012年12月入社

    IGS / 係長

    久我 隆之

    もし入社前の自分に一言アドバイスできるとしたら?

    「自分の枠を決めず、まずは飛び込んでみて」と伝えたいです。予想外の経験が成長のきっかけになる会社です。

  • 2020年11月入社

    営業部 / 主任

    関屋 陽太

    この会社に入って、自分が成長したと感じることは?

    社会人としてだけではなく人間としての総合力は成長したと感じます。 営業は案件や仕事の進め方の裁量が大きく、個人によって案件の是非が問われる事が少なくありません。 社内外ともに能力だけでは上手く進まない事も多く、対応力・人柄・考え方までも含めた人間力が鍛えられています。

  • 2024年7月入社

    IGS / 一般

    高倉 百恵

    会社の「推しポイント」を一つ教えてください。

    月に一度の週休3日はとても推せると思います。 ほかにも仲の良い社員同士でプライベートで一緒にゴルフに出かけたり、飲みに行ったりという話をよく聞きます。 上司との距離も近く、とても雰囲気がよい職場だと感じます。

  • 2020年4月入社

    営業部 / 一般

    雪吉立暉

    会社の「推しポイント」を一つ教えてください。

    「ゴルフプレイ助成金制度」です。 会社の仲間と一緒にゴルフをプレーすると、1人あたり5,000円の助成金が支給される制度があります。 ゴルフ業界ならではの制度で、社内のコミュニケーションも深まり、楽しくリフレッシュできる時間を持てるのが魅力です。

  • 2015年7月入社

    IGS / 主任

    田川 竜也

    もし入社前の自分に一言アドバイスできるとしたら?

    未経験で不安もあると思いますが非常に人として社会人として成長することができる最高の職場環境です。 まずは飛び込んでみて下さい。
    最初の内は不慣れなことも沢山あり壁にも何度も当たりますがそれを乗り越えるとまた違った景色が見えてきます。

WORK

あなたの強みを、
ここで活かす

アイシグリーンシステムの仕事紹介

RECRUITMENT

募集要項

すべての募集要項一覧

SUPPORT

働き方・福利厚生(あなたを支える制度と環境)

アイシグリーンシステムでは、社員一人ひとりが生活基盤を安定させ、安心して長期的なキャリア形成と自己研鑽に励むことができるよう、実効性の高いサポート・福利厚生制度を整備しています。

制度・福利厚生
  • 資格取得補助制度

    「資格は個人の自己啓発」として突き放すのではなく、組織の成長に不可欠な投資として会社が全面的にバックアップします。 基本情報技術者試験をはじめ、業務に関連する資格の受験料や参考書などの教材費は会社が全額負担します。 さらに、資格取得後は合格一時金ではなく毎月の給与に「資格手当」が永続的に上乗せされます。

  • 各種手当

    福岡の地に根を張り、プロフェッショナルとして安心して長く暮らせるよう、 生活の基盤を強固にする充実した諸手当を支給しています。

    通勤手当 月額40,000円を上限として全額支給
    住宅手当 世帯主を対象に、月額10,000円を支給
    家族手当 配偶者や子供のライフステージに応じて支給。 月額10,000円に加え、第一子(4歳未満:月7,000円、4歳以上:月14,000円)、第二子(月5,000円)など、 家族を持つ社員の生活を組織として強力に支えます。
    資格手当 保有する資格の難易度や役割に応じて、毎月継続して支給
    ゴルフプレー
    助成金
    自社が展開するITシステムの現場(ゴルフ場)を社員自らが体験し、 顧客視点を養うことを目的とした独自の補助制度です。 プレイ料金の一部を会社が負担するため、休日を利用して同僚や友人と気軽にコースを回ることができます。
  • 月1回週休3日制

    ワークライフバランスの向上と、質の高いリフレッシュを両立させるため、月に1回、3連休を取得できる独自の就業サイクルを導入しています。月に1日の会社公休日を週休日につなげることで、土日休みの人も曜日シフトの人も、毎月1回3連休になります。年間休日135日に含まれています(入社半年後から)。

  • 社内研修

    入社時点でITの専門知識やビジネススキルを求めることはありません。 まずは「社会人の型」を身につけるため、 名刺交換からビジネスメールの作法、報告・連絡・相談(ホウレンソウ)の確実な実行方法まで、 他社では見過ごされがちなビジネスパーソンとしての基礎を徹底的に研修します。

  • キャリアアップ制度

    「入社後に自分がどこまで成長できるか」という未来の不安に対し、 評価の透明性と段階的な育成体制で応えています。 一般から主任、課長、次長へとステップアップする道が明確に定義されており、 社内での実績や貢献度に応じて昇格していきます。

  • リファラル制度

    自社の職場環境や経営ビジョンに誇りを持っているからこそ、 機能しているインセンティブ制度です。 「自分の大切な友人や知人に、自信を持って勧められる会社」として、 社員が新たな仲間を紹介し、採用に至った場合には、会社から紹介報奨金が支給されます。

  • スポレク制度

    「仕事以外の時間やプライベートも、全力で充実させてほしい」という会社の方針から生まれた費用支援制度です。 社員同士でチームを組んでスポーツを楽しんだり、共通の趣味のアクティビティを企画したりする際、 その活動費用を会社がダイレクトにサポート(費用全額または一部負担)します。

  • 社内ゴルフ設備

    社内に室内ゴルフシミュレーターとパター練習場があります。始業前や昼休み、終業後に使え、仲間と打ち合ったり、ゴルフの話で盛り上がったり。ゴルフ場のシステムをつくる会社だからこそ、ゴルフがいつも身近にあります。ここで覚えたゴルフの話題が、お客様であるゴルフ場の方との会話のきっかけにもなります。ゴルフ未経験の方も、ここから始められます。

    室内ゴルフシミュレーター

    室内ゴルフシミュレーター

    パター練習場

    パター練習場

  • 住宅仲介手数料補助制度

    新たなスタートを切る社員や、 ライフステージの変化に伴う引越し・住み替え時の経済的負担を軽減するための生活支援制度です。 提携する不動産仲介会社を利用することで、賃貸契約にかかる仲介手数料を会社が補助します。

入社後の成長ステップ
入社後の成長ステップ

よくある質問

1 専門学校卒や文系出身者の採用実績、および育成体制について教えてください。

文系・理系や、出身校の専攻は問いません。

むしろ、最近では文系出身で入社し、第一線で活躍している社員も増えつつあります。
社内には文系・理系の学部卒をはじめ、専門学校卒や中途採用者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、
それぞれの個性を活かせる環境です。

当社が重視しているのは、入社時点の専門スキルやプログラミングの知識ではありません。
私たちが何よりも大切にしているのは、「新しい技術や知識を主体的に吸収し、
周囲と連携しながら成長しようとする誠実な姿勢」です。

具体的には、

  • ITという進化の早い分野において、日々の新しい発見や学びを「おもしろそう」と前向きに楽しむ好奇心
  • 分からないことに直面した際、一人で抱え込まずに「ここが理解できないので、教えてください」と周囲に素直に発信できる誠実さ
  • チームの仲間と対話を重ね、お互いの強みを活かし合いながら一つのシステムを作り上げていく協調性

こうした「自ら学び、チームと共に歩む姿勢」さえあれば、私たちはそれを育てる体制を惜しみません。
入社後は個々の適性や習熟度に応じた基礎的な実務から段階的に任せていきますので、誰もがスタートラインの差を感じることなく、
着実にプロフェッショナルへとステップアップしていくことができます。

2 ITの専門知識が乏しい状態からでも、実際の業務に対応できるようになりますか。

はい、全く問題ありません。

当社では、新入社員研修で社会人の基礎を学んだあと、先輩社員について実際の仕事をしながら覚えるOJTが中心です。
実務経験や事前の知識がゼロの状態からでも、段階的にプロフェッショナルとして活躍できる環境が整っています。

入社初期から高度な専門用語を強いたり、いきなり単独での開発を任せたりするようなことは決してありません。
まずは先輩社員に同行し、その後は先輩社員のサポートのもとで実際の業務フローを見学しながら、
自社システム全体の流れやお客様の業務を把握することからスタートします。

一つひとつの工程をチームで確認・検証しながら進行する確実な実務プロセスが確立されているため、
実務経験がなくても日々の業務を通じて自然とスキルが身についていきます。
基礎から一歩ずつ着実に積み重ねていける体制があるため、安心して挑戦してください。

3 入社後、わからないことがあれば先輩社員に「質問」や「相談」を気軽に聞ける雰囲気はありますか。

はい、非常に聞きやすい雰囲気があります。

むしろ、先輩社員の側から進んで声をかけ、状況を気にかけるほど、
社内全体でサポートに関与する文化が根づいています。

当社には面倒見の良い先輩が多く、新入社員のつまずきやすいポイントを理解した上で丁寧に指導していきます
(もちろん、様々なタイプの先輩がいますが、チームとして育てる体制に変わりはありません)。

業務の中で分からないことや迷うことが出てくるのは当然です。
それを自分一人で抱え込んで曖昧なまま進めてしまうと、後から大きなミスにつながりかねません。
だからこそ当社では、どんなに小さなことでも「早めに周囲に聞くこと」を大切にしています。

積極的に質問や相談をすることは、仕事への誠実な姿勢として歓迎される風土であり、
質問の回数などが評価にマイナスの影響を与えることは一切ありません。
一人で悩む時間をなくし、チーム全体で知識を共有しながらお互いに支え合って進めることが、
アイシグリーンシステムの基本方針です。

4 入社後、早い段階で一人での実務対応や責任ある仕事を任されることはありますか。

すべての実務は一貫してチーム体制(プロジェクト制)で実施するため、新入社員が孤立して業務を抱え込んだり、一人で判断を迫られたりする状況は発生しません。

「このフェーズは先輩と共同で進める」「次は指示のもとで単独テストしてみる」といったように、
習熟度と本人の成長度合いに応じて段階的に裁量を広げていきます。
周囲のバックアップがある中で責任感を養い、無理なく実力を培うことができます。

5 時間外労働(残業)の現状と、業務負荷に対する会社の対策を教えてください。

システムの納期や繁忙期(ゴルフシーズンの節目など)によって一時的な時間外労働が発生する場合はありますが、特定の個人に過度な負荷が継続する働き方は組織として容認していません。

チーム全体でタスクの進捗状況をリアルタイムに共有し、
業務量の平準化やリソースの再配置を組織的に行っています。
これに加えて「月1回の週休3日制」などの休日制度を設けることで、
社員が心身ともに良好なコンディションを維持し、
高いパフォーマンスを発揮できる環境を担保しています。

6 「まずは会社説明会や話を聞くだけ」という段階でのエントリーは可能ですか。

可能です。

当社の事業内容や独自の組織風土、実際の働き方を深く納得した上で選考へ進んでいただきたいため、
事前のカジュアルな対話や会社訪問の機会を広く設けています。

「実際の現場を見て、自分に合う環境か確かめたい」という目的でのアプローチも歓迎しています。
当社のビジョンや「人を大切にする」という方針に真に共感していただける方との出会いを重視しています。

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みるところから。

自分に向いているか、わからない。
それで十分です。

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